40代前半で、経理として転職しました。前の職場は日本の大手企業グループの子会社、転職先は外資系の文化が残る日本の会社です。10年以上ぶりの転職活動でしたが、1月に始めて3月に内定、6月に入社しました。

この記事では、使った転職サービス、活動の流れ、やってよかったことを、実際の経験をもとにまとめます。

転職を考えたきっかけ

前の職場では、連結決算や業務のDXにも関わっていましたが、仕事の中心は毎月決まった処理を回すことでした。

長年実務を担ってきた方が退職したあと、業務に詳しくない方が上の立場に就き、私が業務を教えながら自分の仕事もこなす状態が数年続きました。改善をお願いしましたが、職場の体制は変わりませんでした。このままで自分は成長できるのかという不安と、働く環境の悪化が、転職を決めた理由です。

ただし、面接で前の職場への不満をそのまま話すのは避けるべきです。私は「連結決算や業務のDXで身につけた経験を活かして、もっと幅広い経理・財務の仕事に関わりたい」という、前向きな言い方に置き換えて伝えました。

使った転職サービス

一つに絞らず、複数のサービスを並行して使いました。

サービス使い方・印象
ビズリーチ有料プランを使いました。いろいろな転職エージェントや転職支援の会社とつながる、ハブのような使い方になりました。スカウトは届きましたが、話してみると条件が合わない案件も多く、面談で能力を値踏みされるように感じることもありました。
ヒュープロ管理部門に特化した転職エージェントです。面談を受け、履歴書や職務経歴書のやり取りをしました。
リクルートエージェント並行して登録しました。
doda（ハイクラス）並行して登録しました。
OpenWork登録しておくと、転職エージェントからスカウトが届きました。総合型のほか、ハイクラス向けや、経理・財務に強いエージェントからも声がかかりました。
転職会議求人情報を受け取るために登録しました。
type転職エージェント最終的に決まったのはここからの紹介です。担当者が今の会社を勧めてくれました。仕事内容は財務・会計部門でのファイナンスDXで、私の経験にぴったり合っていました。

それぞれのサービスの特徴と使い分けは、こちらの記事で比べています。

転職活動の流れ

時期やったこと
1月転職活動を開始。履歴書と職務経歴書を作り直す
1〜3月オンラインで30社ほどに応募。面接に進んだのは、国内大手の商社、エネルギー関連の会社、経理系のSaaS企業、そして今の会社
3月内定。すぐに退職の意思を伝える
6月入社

転職活動で大変だったこと・助かったこと

書類づくり：10年以上ぶりの棚卸しは大変。でも道具は便利になっていた

10年以上ぶりの転職活動だったので、これまでの経歴や実績の棚卸しには手間取りました。一方で、書類を作ること自体は思っていたより簡単でした。今は履歴書作成サービスのyagish（ヤギッシュ）や、求人サイトにも書類の作成機能があり、スマートフォンからでも作れて、そのまま共有もできます。

面接：オンラインだったのが、働きながらの活動には追い風だった

当時はコロナ禍で、面接は基本的にオンラインでした。仕事を続けながら活動する身には、移動がないのは大きな助けでした。

家が狭かったので、本番の面接ではスペースマーケットでレンタル会議室を時間単位で借りました。モニターに自分のレジュメや想定質問を映しておけたので、緊張したときにも確認できて助かりました。

退職の手続き：もめたときは、外部に相談すればよかった

一番つらかったのは、退職の手続きです。有給休暇を十分に消化できず、予定していた休暇の扱いでも納得できない対応がありました。グループの相談窓口にも相談しましたが、解決には至りませんでした。早く環境を変えたかったので、最後は穏便に済ませてしまいました。

今振り返ると、労働基準監督署や弁護士に相談するべきだったと思います。各都道府県の労働局には、無料で相談できる総合労働相談コーナーもあります。退職の手続きで困ったら、一人で抱え込まずに外部の窓口を頼ってください。

入社してみて：英語と資格の壁

転職先では、会議でも英語の会計用語が当たり前のように出てきます。周りには公認会計士や税理士の資格を持つ人が多く、自分の経理スキルが足りないことを痛感しました。これが、40代でUSCPAの勉強を始めたきっかけです。

仕事のうえでUSCPAが必須というわけではありません。ただ、職場の共通言語になっている英語の会計用語を身につけることは、確実に役に立つと考えています。

これから転職を考える経理の方へ

40代の転職では、まず経験が評価されると思います。そのうえで、経理だけでなく「経理＋英語」か「経理＋IT」を、客観的に示せると強いと感じました。

私の場合、高く評価されたのは「経理とITを組み合わせて業務のDXを進めた」経験でした。最初は社内の困りごとを解決する程度でしたが、仕組みを基礎から学びたくなり、ITパスポートを取ったり、YouTubeでPower Platformを学んで実務に取り入れたりしてきました。それが転職でそのまま武器になりました。

今なら、AIの活用や、ITセキュリティへの知識や関心も、十分なアピール材料になると思います。

使ったサービスごとの体験記と、記事を転職活動の順番に並べたガイドはこちらです。

私の転職の全記録をnoteにまとめました

簿記のみ・管理職経験なしの40代経理担当が、年収600万円台から800万円台に転職するまでの理由、失敗談、活動の数字を書いています。無料で読めます。

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